2009年12月25日（金）より2010年1月3日まで、電話による受付業務を休止させて頂きます。お急ぎの方は、お問い合わせページよりメールにてご連絡ください。
ビジョンの実現や真の変革を後押しする人事制度、その他各種施策をご提案します。
経営者と想いを共有した職場の変革仕掛け人＝現場牽引リーダーを発掘・育成します。
経営者と社員が変革意識を共有するためのコミュニケーションのあり方をデザインします。
2009年12月25日（金）より2010年1月3日まで、電話による受付業務を休止させて頂きます。お急ぎの方は、お問い合わせページよりメールにてご連絡ください。
2009.12.01 更新しました。 >>続きを読む
コラム「組織に躍動と協働をもたらす人事制度活用術」第8回をアップしました >>続きを読む
先日、とある情報番組のコメンテーターが、今の与党の姿勢について、
「○○手当や○○税など、枝葉の施策の議論ばかりが続いているが、そもそも日本をどうしたいのか、何を実現しようとしているのかといった、根幹の思想の部分の確認が必要だ！」
ということをおっしゃっており、まさにその通りだなぁ、と共感しました。
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